Ｚ空では、社員のためのスキルアップトレーニングが随時公募の形で用意されている。
「当社の社員は休日を使って学ぼうとする者が少なくありません。
自身で必要だと思うスキルに関して、自発的に学ぼうという気持ちを持っているのです」という言葉が印象的だ。
学ぼう、という自発的な姿勢があるからこそ、トレーニングプログラムが充実することにつながる。
逆に言うと、チャンスを活かすことができない人、現状に満足する人には、その社風は合わない、ということになる。
なぜそれほどにまでの気持ちがあるのかと質問すると、「国内で2番目にできた航空会社だから。
危機意識を持ち続けて、変革し続けなければ先がない、という思いをみんなが持っているからです」とはっきりと言われた。
変化することを恐れず、誰のために何をすることが正しいのかを考え、行動する。
Ｚ空の社員に欠かすことのできないマインドであることがわかる。
3つのメッセージをもらった。
ひとつ目は、学生時代にしかできないことをやってほしい、とのこと。
どんなことでもいいので、やろうと思ったことに対し、真剣に一所懸命取り組んでほしいという。
2つ目は、その行動の中で、目標と期限を決めてやり抜くことを意識してほしいという。
3つ目は、できるだけ多くの大人と接してほしいとのこと。
卒業したら社会に出ることはわかっているはず。
社会で活躍している人や、興味がある業界で仕事をしている人と接するのは、就職活動が始まる前でもいい。
できるだけ早くから、できるだけ多くの社会人と接することで、どんな価値観を持って働いている人がいるのか、自分自身はどんな価値観に共感できるのかがわかってくるというのだ。
「当社に興味を持っていただけるのはうれしいのですが、ほかの会社もたくさん見た上で『やっぱりＺ空だ』と言ってほしい。
比べるものがなければ、いいも悪いもわからないと思いますし、単なる先入観では意味がないですから」という。
以上の3つを意識して就職活動を行えば、自分には何か向いていて、どんなことに価値を感じるのかがよくわかる。
どんなことなら困難に立ち向かっていけるのか、何についてなら一所懸命になれるのか、などなど、真剣に学生生活を送ったからこそ感じることができるはずだ。
また、「行動する際には、独りよがりにならないことも意識してほしい」とのことだ。
「自分自身の行動を振り返り、思うような結果が出なかったとしても、自分の糧になっていることが大切。
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